对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？
***是暴力的、明确的，但是真正的***是否发生，其实仅仅取决于沟通：另一方女性或是男性到底有没有给出他或她的同意？而灰色***，是指非自愿的性接触，但给受害者带来的感觉却和犯罪有点不太一样。
性侵犯有一组固定的叙事：它通常包括一个受害者，以及暴力行为，或者至少是醉酒。有许许多多的受害者说曾有人未经同意就和她们发生性关系，可是问她们是否被***，答案却是“没有”。
在所有的******中，80%都是熟人所为，其中绝大部分都属于灰色***。在大多数受害者心中，灰色***是一件十分可怕的经历。被非暴力***的过程中，受害者同样会经历恐惧、震惊，以及害怕。经历过灰色***的人，会有晕倒、浑身僵硬，神游天外的经历，甚至可能会把注意力放在外界和自己无关的声音上面。
而职场潜规则则是另外一回事！灰色***是犯罪，而职场潜规则只是一些摆不上台面的一些规则：诸如没有报酬的加班、新人必须多做一些、同工不同酬…
遭遇了非意愿的性行为，报警！而职场潜规则，通常是没人搭理你的。
关于“灰色***”，我结合身边发生的“职场潜规则”案例，回答这个问题。
我的一个下属，1999年的时候她在东莞一个电子厂上班，他们的保安队长可以同时和八九个女子保持不正当关系，原因仅仅是因为他手中的那一点点特权，比如招工，没有保安的允许，连进工厂面试的机会都没有。一个保安队长俨然成了这个工厂的土皇帝。
同事的一个女老乡为了能够谋取一份工作，提前买了烟酒去打点这位保安队长，结果去到保安队长的出租屋后，被潜规则了。同事的女老乡在外流浪了很长时间，实在是被逼无奈才走到了这一步。
我们公司之前也有一个销售老总，垂涎于一个女业务员的美色，只可惜人家对他这个60来岁的老头没有感觉。后来，这位销售老总就以整顿市场为由，把这位女销售的一些优质客户分配给了其他人。眼看销售业绩一滑再滑，自己打下的一片江山被迫拱手让人，现在还要面临被末位淘汰的局面。这位女销售只好请她的销售老总到长沙“考察”自己的市场。最终被潜规则了。
后来，这位销售老总又多次去长沙“考察市场”，忍无可忍的女销售最后把此事捅给了董事长，同时选择了报警。
公司最终辞退了这名销售老总，但报警却一直没有结果，因为没有有效的证据证明存在***行为，虽然有一些物证，但警方不排除这是两情相悦的情况下发生的事情。
这里首先弄清楚这两个概念。***是指在违背妇女意志的情况下，***取暴力的手段强行发生性关系的一种犯罪行为。“灰色***”则不同，虽然也违背了女性的意志，但只是在被逼无奈的情况下，而且往往没有暴力手段，所以很难定义是否构成***。有时，即便暴力特征明显构成了犯罪，但因为取证比较困难而让当事人逍遥法外。
所以，二者的区别，一个是暴力，一个是非暴力，前者主要发生在陌生人之间，后者则主要发生在熟人之间。
“灰色***”主要发生在职场，和利益因素关联。所以大家总是把“灰色***”和“职场潜规则”联系在一起，这个是有一定缘由的。
所谓的“灰色強 奸”早已有之，只是这一新概念定义近几年才出现，那么“灰色強奸”定义类似于“职场潜规则”，但是又存在一些不同之处。
“灰色強奸”当事人双方主要以熟人之间为主体，包括上下级关系，同事朋友关系，或者其他因工作与业务往来的熟悉者，主要以熟悉人为主导，基本上不存在彼此陌生出现“灰色***”，这种“***”游走于強奸或自愿与非自愿之间。
这种新概念定义与职场略有不同之处，职场潜规则大体内涵是，有些女性明知道这种行为不检点，又要主动靠拢，也有心里不愿意又味着良心应付整个过程，甚至长期保持这种关系，无论这种行为女性想法如何而事实无法回避。
“灰色強奸”虽然与职场潜规则有相同之处，也有不同的地方，包括对方在女性心里产生一定好感朋友或者上下级领导或同事，但是这种好感并没有达到让女性心甘情愿为此献身，但又免強满足对方需求，以上两者共同点都是半推半就而不报警，所以才让对方乘虚而入。
“灰色***”应该是一个新名词。***是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。通常情况下，***案多发生在陌生男女之间，案发地点如荒郊野外、深巷青纱帐、独身居住的女子家里等。这些***案例，受侵害的女性报案率要大很多。
“灰色***”应该是指互相熟悉的男女之间，发生的***犯罪，如男雇主与女雇员、男领导与女下属、文艺界的男导演与女演员、彼此熟悉的男女同事和邻里之间等。
“职场潜规则”之类的“灰色***”，如果女性不满足男性提出的性要求，女性可能会被找理由开除丢掉饭碗，职场上的女性可能会失去迁升的前途和丰厚的收入，文艺界的女演员更有可能失去走红风光出名的机会，所以尽管心里万分厌恶那个男性，但也只能违心满足男性提出的性要求，这与***犯罪没有什么区别。
彼此熟悉的同事和邻里之间发生的“灰色***”，一样属于***犯罪。
“灰色***”和“职场潜规则”可以说完全不是一回事，二者有本质的区别，“灰色***”并非是自愿的基础上，而“职场潜规则”是完全自愿且主动的。
举个例子比较好理解。职场中，小芳和小明是同事关系，小明平日里对小芳很关照，人也很好，小芳对小明的内心是有好感的。正好赶上两人出差，晚上小明强行与小芳发生关系，对于小芳而言，他俩的关系根本达不到发生关系，可是经过反抗无效，只能被迫与小明发生关系。但是出于各方面考虑，比如小明是熟人，碍于颜面等原因，小芳没有报警，只是默默忍受了。以上这个情况就属于“灰色***”，它主要发生在熟人之间，比如领导、同事、朋友、同学等等，而非陌生人，在对方强行与自己发生关系后，自己出于各方面因素，只能默默承受，不敢声张，看似非暴力***，但实际上个人觉得也算***。
“职场潜规则”那就是完全不同的概念，这是一种女方为了上位，自愿用身体换取一定的利益行为。比如，小明是小芳的上司，小芳明明知道小明对她有想法，还是主动靠近，在于小明发生关系后，小明能够在工作中给小芳很多捷径，这就属于“潜规则”，目的性极强，可以看作一种交易。
最后，可以最简单的总结区分方式，“灰色***”是指熟人之间违背女方意愿而发生关系的行为，而且女方默默忍受。“职场潜规则”就是以上位为目的，以交易为手段，而发生的关系行为。
你有没有遇到过最恶心的老板，是怎样的？
我一个朋友去一家公司做销售，那个老板承诺一个月底薪是两千五，不包吃包住。
然后我朋友就答应了，后来做了三个月以后我朋友被老板炒鱿鱼，炒鱿鱼后我朋友一分钱工资都没有拿到反而还到欠他老板几千块钱。
活生生一个流氓老板，都不知道找谁说理去……然而我朋友在哪里上班的时候一天到晚拼命跑业务，到头来还落下这么个下场！
有一年夏天，亲戚介绍我到她妹妹的蒸菜馆帮忙，当然，是会发工资的。
自从去了餐馆打工，就知道外头饭店的饭菜有多脏了。
包菜，***，从来不洗，直接从冰箱里拿出来手撕。
蒸鱼，买回来的鱼都是死的。但是放到油锅里炸了后，加上调料可以掩盖死鱼的臭味。
有一次，有一对年轻的情侣来吃饭，点了一条鱼，情侣对老板娘说，鱼臭了。结果老板娘比客人还凶，用筷子尝了一口，大声说：哪里臭了？情侣被凶得说不出话，鱼没有吃，但是付了钱。
还有一次，凉拌海带丝也馊了，老板娘对我说：如果客人问为什么酸了，就说放了醋。
客人是几个中年男人，一口就尝出了馊味。他直接对我说：你去喊老板过来，我不找你。
这次，老板娘乖乖换了菜。
平常客人吃剩下的菜，肉都要再挑出来，放到下一份菜里。
有一次，客人单点了酸菜豆腐汤，没有喝完，老板娘直接把剩下的倒到小碗，放到蒸菜架子里。有一个男客人买了。第二次，他再来，问：怎么没有酸菜豆腐汤？
老话一直这样传下来，黑心做老板，胆大做将军，因为老板办企业的目的就是为了挣钱，并且让企业利润最大化，只要有法律孔子就钻，有赖帐的机会就赖帐，这是极大多数人的心态，，更何况是老板，这就是人的本性，一个贪字。换作你我也如此，无否就是贪的程度高低，是否触犯法律底线。
可能在很多新入职场的新人觉得，严厉的老板是最恶心的老板，动不动就会训你一顿，动不动就克扣工资奖金的让人心烦。我曾经也是这样的想法，记得以前我刚进入零售行业。我的老板就是一个很严厉的人，哪怕犯一点小错他都会很严厉的批评我，甚至脾气来的时候说话还很难听。当时我背地里经常的诅咒他，总想找个机会跳槽离开他。但是刚进去社会那里是说跳槽就有合适的呢。所以忍着性子坚持做了两年，自己尽量少犯错不让他找到机会骂自己，慢慢的养成了很严谨的工作作风。终于有一天由于自己一时疏忽犯了一个大错，把他交给我的工作弄得一塌糊涂。那天他发了很大的脾气，拍桌子摔板凳的骂我。年轻气盛的我一气之下愤然离职，这么多年过来了自己在这个行业里慢慢的也做出了一些成绩，每每想起刚入行的时候自己的所作所为，觉得当时的自己真的太年轻了。老板的严厉其实是对自己的培养，那个时候经常背后诅咒他太不应该了，如果有机会跟他见面我会很诚恳的对他说一句:谢谢你陈总。
所以遇到怎么样的老板你会觉得恶心，其实这属于一种不成熟的表现。每个老板都有他的责任，这个责任就是企业的生存，股东的收益，员工的***等等社会责任其实压力很大，你不可能想象的到，除非你自己当老板的那天才会理解。所以你想老板像对自己孩子一样的好脾气去对员工我觉得有点难度。而作为我们职场人，应该放平心态虚心接受老板的批评，有则改之无则加勉，这样你会成长的很快。记得有一个前辈说过你每天微笑的面对老板告诉他老板跟你合作是我最大的***，时间长了老板也会这样做。那个时候就没有最恶心的老板了！
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二十多年前，我还在工商银行工作。
那时我单身带着上小学二年级的孩子。银行朝八晚不定的工作时间，令我很苦恼。因每天下班时间不定时，要等全行账平才能下班。这就没办法接孩子放学了。让这么小的孩子自己回家又不放心。
这时候正好银行创立了一个新的部门对账中心，负责跑企业做面对面银企对账的。也就是说这份工作有很大的自由度，我可以***公济私一下，安排好工作时间，就能留出接孩子放学回家，再回单位交账了。
所以就主动到人事科去报名想去对账中心工作。当时主管的人事科长一再劝我要考虑清楚，说去了就回不来了。我还很奇怪他为什么苦口婆心都劝我别去那个部门。
当时我只想着相对自由的工作时间和每天接送孩子上下学的快乐，没有把他的劝告放在心上。
直到半个月后我去新部门报到的第二天，部门一把手召开员工大会时，大声的说:你们都是因为各种原因，其他支行不要你们了，才到我这里来，你们要珍惜自己的饭碗，改掉以往的毛病，好好工作......
当时我心都冷了。我来这里工作，确实是有私心，但绝不是以前工作不好被嫌弃发配的。
领导这番让我恶心又让我感到屈辱的致辞，我知道我自尊心不容许我在这里工作下去，因为部门领导都认为我们是一群没人要的垃圾人。但原来的岗位肯定是回不去了。所以我在这个部门工作的两年时间里，边工作边自学形象设计和服饰搭配。在第三年，我辞掉工商银行的工作，开始独立创业，从事美容教学和服饰搭配的培训，成为了一名专职讲师。
遇到好的领导和老板，是我们的***。
遇到不好的领导和老板，也并不是件坏事，至少会逼着自己成长。
