天天在喊缺高级技工，我想问哪些属于高级技工范畴？
我68年（老三届）从学校分配到大型国企，干设备维修（机修钳工）师从公司著名的上海老八级（工人工程师）三年的学徒受益非溅，并在实践中和师傅共同篇写了眼看丶手摸丶耳听的行业维修钳工操作法受到上级部门的表章并印发成册全公司推广，同时篇写出行业设备维修标准执行多年。自已在77年考上大学，带薪（***工46元）重新回到校园学机械设计，几年后毕业又回到公司研究所，并首先拜见了师傅老八级，又同师傅战斗在一起，共同工作的十多年中老八级拿了二项专利，我们也共同取得了一项部级科技进步二等奖，自已也从技工升为技术员丶助工丶工程师丶高级工程师，同时报着试试的念头一举考上技师和高级技师（主要考核实操和业迹），成为公司的双料高技能人员。现在师傅都90有余，我也70多了退休多年住一个小区有时还一同回所发挥点余热。搞了一辈子工程技术总是放不下自已的情怀。
中国不缺高级技工。缺的是单位对人才不重视，领导有几个从基层干起来了的，一个高级技师，一个研究生。人家研究生起点就是高。国外是干研结合，国内呢玩研的不会干，会干的没研，根就在高考。学习好就考大学，不好的去技校
什么叫高级技工，本人从事机电设备维修工作10年以上，公司的设备维修大部分都能个人完成，能不能算一个技工人才呢！大家都没有心思去考什么技师证，考来有什么用呢！公司不会给你加一分钱，公司同事的共同认知能力都是，不是你有多少证书，而是你的能力决定你能拿多少钱！
真的吗？我看是***的。我们是国企工厂，属于总装分厂的调试车间，几年前有十来个技师和高级技师，很多能通过听声音就能判断出产品车的毛病所在 ，技术是相当牛的。后来公司内部招聘值班员，库管工，包装工，竟出现了喜剧的一幕，这些拥有高技能的技师们争着去应聘这些岗位。其实原因很简单，技术工人要求高，责任大，工作时间长，工作环境差，待遇却相对低。以销售部的包装工为例，他们都是集体作业，基本没有什么责任，表面上基本工资会被下调，相对于生产技师每月少500，但他们基本是轮班制，每天只工作8小时，加上公司重视销售，每月的效益会高出生产部门400多，基本补齐了所下调的工资，还有销售部门的年终奖是远远高于制造部门的，你是一个生产部门的高级技师你一样会去争聘的。其实现在这样的恶果已经显现，目前调试车间已经没有技师了，连高级工就只剩5个了，装配车间又大量使用临时工，装配质量下降，很多质量问题又不能通过调试发现和整改，虽然单车制造成本大幅下降，售价也降了不少，但每年的三包索赔就高达2.0个亿。
缺毛线。啥都不缺。缺的是溜须拍马阿谀奉承的专业人才。实干会干有锤子用。都去搞搞直播，小***，送外卖，烤肉串吧。学啥技术干啥技工。口袋里的收入能找到老婆能买的起房买的起车，能逛超市购物不看标价吗？啥都不能。😂😂😂😂
