家电行业有哪些重要展会？
关于家电行业展会由我来告诉你，本人在家电行业工作20年，为300多家专业家电卖场持续服务的经验。
每年的三月份，家电行业的第一个展会是浙江余姚中塑国际会展中心，由慧聪家电网主办的浙江家电浙江展； 中国慧聪（余姚）家电交易会一路以来积极为家电企业搭建开发、设计、生产、***购的平台，加强了行业交流与合作。经过多年的发展，中国慧聪（余姚）家电交易会的展出层次、展示规模以及行业和社会影响力迅速提升。
第二场展览是广东顺德潭州国际会展中心有专业的家电展会，以及家电材料、配件及家电周边产品展览。
第三场专业展览是在广东中山黄埔国际会展中心。举办的中国小家电博览会暨配套产品展示。慧聪家电秋季交易会——8月也会在广东中山市黄圃国际会展中心隆重开幕！
展出产品包含：厨电，小电，大电，卫浴，智能家居等品类，1000多家企业参展，上万款秋季热销产品展出，展期同时会有多场新品发布会
上面三个地方举办的家电博览会分春季和秋季共六场
另外还有广交会，上海家电博览会。
明年展会时间是：顺德展：
第十七届中国国际中小企业博览会智能家电展
时间：3月2-4日
校园招聘和社会招聘什么区别，毕业生该如何选择就业？
顾名思义，校园招聘主要是用人单位针对应届毕业生进行的招聘，就像现在已经开始的校园招聘，包括招聘单位去学校进行宣讲，招聘，既是对自己单位的宣传，也能找到符合条件的毕业生，校园招聘主要看重的还是你的学历、成绩、综合能力，在招聘后会对新招的员工（也就是刚入企的应届毕业生）进行系统的、有针对性的培训，当然也有部分单位招聘的早，会在签订协议后，给应聘的毕业生提供校外实习的机会，相当于岗前简单培训，适应工作环境，毕业后可以尽快转入正轨。当然了，这些就与用人单位又关了。
社会招聘，主要是面向社会人士，包括往届毕业生，在其它单位工作过的人，这里主要注重的是工作经验，工作能力，主要目的就是解决单位用人问题。那么应届毕业生对于社会招聘就没有优势可言了，而且单位的出发点也不是应届毕业生。
所以，对于应届毕业生还是主要是校园招聘的渠道。
我是18年的应届毕业生，校园招聘我参加了很多场，社会招聘我也参加了几场。所以我对这个话题应该还是比较有发言权的，那么接下来我就跟大家分享一下校园招聘和社会招聘有哪些区别。
在校园招聘中流传着这么一句话：金三银四，金九银十。意思就是校园招聘一般会在三四月份和九十月份举行，我们也称之为春季招聘会和秋季招聘会，其中九月份和四月份属于招聘黄金期。一般说来，秋季招聘会要比春季招聘会的质量要高，来的都是些大公司。春季招聘会算是学校给那些在秋季招聘会上没找到工作的同学第二次机会，不过春季招聘会的公司普遍都比秋季招聘会的要差一点。
社会招聘的时间就不是固定的了，公司里面哪个岗位缺人了，就会直接发布招聘公告。
这句话可以这么理解：不是什么公司都可以去大学里面招聘的，学校对这些公司是有要求的，比如说公司必须要上市或者公司要达到什么规模。一般来说，能够在大学里面招聘的公司实力都还可以，都是些正规公司，不会像社会招聘还存在上当受骗的情况。
但是来学校招聘的公司之间也会存在很明显的差异。比如在大专院校里面招聘的公司跟在普通本科学校里面招聘的公司实力是不一样的，在普通本科里面招聘的公司跟在985/211院校里面招聘的公司又是完全不一样的。
另外，一些国企或者事业单位啊，基本都是通过校园招聘来选取应届毕业生的，很少会社会招聘。
校园招聘的当然都是应届毕业生，社会招聘的都是要求有工作经历的。所以对于应届毕业生来说，校园招聘是你就业的最好选择，因为它不需要你有工作经历，当然有过实习经历会更吃香。
校园招聘的应届毕业生一般都是用来充当公司的新鲜血液的，是用来作为公司的储备人才的，公司一般会把应届毕业生当做公司未来3-5年或者5-10年的骨干力量来培养。社会招聘就不一样了，公司可不会浪费那么多***来培养你，都是要求你上手就能干的。
我也是刚毕业的应届生，在找工作的时候校园招聘和社会招聘，我都参加过，我认为他们存在以下三点不同：
对于校园招聘来讲，企业的招聘目的是在广大的应届毕业生中寻找具备培养潜质的年轻人，充实到到企业中，为企业补充新鲜血液，同时通过培训、轮岗等手段，从中发现在未来可能成为企业管理者的好苗子，为企业的管理人才梯队做好储备；
而对于社会招聘来说，企业最主要的目的就是找到一个即战力，进入公司以后马上就可以产生价值，为企业解决实际的问题
由于招聘的目的不一样，因此在招聘要求上，校园招聘和社会招聘也存在较大差异。
对于校园招聘来说，企业相对而言更看重应届生的学历背景、专业背景以及在面试中表现出的逻辑思维能力、沟通表达能力、问题解决能力等，同时，由于对于应届生的招聘有一个目的是为未来的管理团队做人才储备，所以应届生对企业的认同也非常重要；
而对于社会招聘，最主要的要求就是解决企业实际面临的业务问题的能力，因此候选人过往的工作经验、是否做过一些知名的项目、对于某个业务问题是否有很好的解决能力是企业最看重的
校园招聘主要是通过宣讲会、在线测试、笔试、群面、单面等形式，需要应届生过五关斩六将，在众多的同龄人中脱颖而出拿到offer，整个流程相对比较长，也比较耗费心力；
而社会招聘相对简单一些，一般就是2-3轮一对一的面试，而且竞争者也不会那么多，甚至有些时候某个岗位只有一个候选人在进行面试，不过就像前面提到的两点，正是因为招聘目的和要求不同，所以才会出现这种差异。
