在清远做保洁的，月休4天公司说包括国家法定节***日，这样合法吗，如果违法上哪告他？
看了这个问题？说实话，真的无法回答您，因为这有的是正式编制和非正式编制的区别，如果正式编制，由于工作的原因，每月休息时间为四天，工作不算太累的话，就忍了吧。我就是这样的正式编制，由于工作的原因，需要天天上班，不过工作不算太累。如果是非正式编制的，一旦提出这样的事情，单位就直接炒您的鱿鱼了，这多不至于啊，还是忍着吧。现在的单位，什么都不多，就是人多。您不愿意干的活，也许是别人求之不得的工作。我曾经就是门卫，倒班的，每月有二十天在家里，单位的领导跟我说，您什么都好，打个日勤吧，也不累，我就同意了，没有想到的是，我还没有走，接我班的人就来了，一开始，还真的没活，慢慢地也就多了起来，这时原来的岗位已经回不去了，现在可好，天天上班，倒是丢不了。所以才说，能够忍得住，还是忍了吧。不要因为自己的一时冲动，丢了自己的饭碗。
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