公司工作9年，现公司要调岗（不降薪），个人不愿接受新工作，公司发了调岗通知怎么办？
毕竟你在一个职位9年，拒绝调岗也是正常。那么问题来了，你可以拒绝公司的调岗吗？
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
所以公司调岗之前应该询问你的意愿，和你协商清楚。贸贸然就把你调了，这本身不妥。
比如说，你的能力已经完全无法胜任这份工作。不过从你9年的行业经验来看，不胜任纯属无稽之谈了。比如说,怀孕了，无法胜任目前工作了。
感谢您邀请我回答这个问题。按通知执行。一个人在一个岗位上工作时间太久，容易产生惯性思维和凭经验办事的行为，不利于公司的创新发展，公司根据您的情况，做出调岗决定一定是有根据和充分考虑的。您不愿接受，就只能离开。如果不想离开，就按公司通知办，别有怨言。很可能您调换了岗位后，能焕发出新的工作动能，在新的岗位上取得新的发展。
我是两年前调岗的，分享一下我的经历。
两年前我到公司也有差不多8年了，我之前做测试经理，负责带项目，在项目忙起来的时候加班会很多，不只是平时，周末也经常加班。
那个时候测试部门有一个岗位叫测试质量工程师，主要负责测试部门相关流程规范的制定以及流程规范的执行监督、项目测试相关的质量数据监控、部门KPI跟进等，之前做这个岗位的同事曾经休***半年多（生娃），那个时候我兼职做过一段时间。
两年前这个岗位要划入另一个部门，那个同事不想继续做了，因为之前她很闲，没多少事，担心组织变了不能那么轻松了，她选择离职，部门长就推荐我去了这个岗位。
为什么偏偏选择我呢？一是我曾经兼职做过相关事情，二是我做过测试经理，对流程规范比较熟悉，三是部门长必须从本部门推荐一个人，其他人没有意愿做。
就这样，我离开原来的部门，加入另一个部门，公司有四个研发中心，分别在四个城市，每个研发中心有一个测试质量工程师和一个软件质量工程师，总部人比较多，他们就有三个人做。
流程规范的统一、研发过程质量的监控、用户体验的标准化、各研发中心的KPI跟进等等，这些就是我们日常的工作。
我不再像带项目一样那么忙，两年来加班很少，这是最大的一个改变。其次是从另一个角度审视研发过程，当局者迷，旁观者清，回看自己带项目的经历，看看其他人带项目的过程，会发现其实作为第三只眼，还是会有不少的收货。最后就是接触了各个不同部门的部门长，与大领导的接触很多。
我一开始也是想尝试，之前说过要是不合适还可以回去的，但后来我一直做这个，也没有发现有什么不适应，毕竟都是在这个公司，只是打交道的人不同，工作内容不同而已。
我一开始也想拒绝调岗，只是因为我要离开熟悉的岗位，担心不能适应新的工作，其实在那个岗位积累了那么多年的工作经验，完全可以尝试不同的岗位，只有离开原来的舒适区，我们才会拓开眼界，成长更快。
王福最近不想去单位上班，老在小区周围转悠，这可不像是他正常的作风。和他做邻居十年了，他没有一天不是早早到单位上班。后来，有人告诉我，王福正在和单位闹点小矛盾。可是，王福心中却想着另一件事情。
王福是他们单位的副经理，已经干了十几年了，单位上大大小小的事情，不知道经手了多少件？
别的不用说，单位上那个小院子里，任何一个花草、树木都是王福精挑细选的，他对那个地方变化，他都可以把来龙去脉讲一遍，单位上的事儿，那比他家的事情还要熟悉。
王福虽然是单位的一个领导，去单位上班早一点迟一点，都没有人过问，但是，他每天都是最早去单位的几个人之一。这一点单位上所有人，都是有目共睹的，谁都佩服他能够十几年如一日地坚持下来。
用王福自己的话说，能够在家门口上班是自己最大的福气，他特别享受这一点，如果住在单位旁边都不早早来到单位上班，那一定不是一个爱单位的人。这是王福经常用来教育下属的话，只要他说出来，下属都不敢和他对话，因为榜样就在自己面前。
可是，我们发现最近的王福好像不急着去上班，总能够碰到王福在小区周围转悠，好像是在散步一样。在下班的时候，我们看到王福还在路边上看几个老头在下棋。
有人怀疑王福是不是在单位犯错误了？可是，他们单位都说没有听到过。后来，终于有知情人说出了原委。
